勞動派遣、彈性化與新興勞動型態之法律規範與實務

📝 歷屆考古題

• 113年 高考申論題 第三題
  三、我國勞動市場屢生「假承攬、真派遣」之弊端，故勞動部特於 109 年訂定派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則。依該原則之規定，勞動派遣關係與勞務承攬關係之區別為何？請詳述之。（25 分）
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• 112年 高考申論題 第四題
  四、現行勞動基準法第 17 條之 1 第 1 項規定：「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」如果要派單位違反此項規定，勞動基準法第 17…
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• 111年 高考申論題 第一題
  一、我國勞動基準法第 49 條第 1 項關於禁止女工夜間工作之規定，經司法院釋字第 807 號解釋宣告違憲並失效，請試述勞動部針對本條之規定擬修正之重點並評析之。（25 分）
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• 111年 高考申論題 第四題
  四、我國基本工資之調整與運作有那些問題？請以現行之規範分析之。（25 分）
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• 110年 高考申論題 第二題
  二、平台經濟（Platform economy）衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承攬」關係的爭議，請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異；若是「承攬」關係，根據我國現行法令，委外單位應負的責任有那…
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• 110年 高考申論題 第四題
  四、請根據我國勞動基準法的規定，說明勞動派遣有關規定，並請評析這些規定對於派遣勞工權益保障。（25 分）
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• 108年 高考申論題 第一題
  今年（民國 108 年）勞動基準法關於勞動派遣新修正條文之主要內容為何？並請評析這些修正條文對於勞動派遣之影響。（25 分）
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• 107年 高考申論題 第二題
  二、何謂電傳工作（Telework），並請說明政府主管機關對於電傳工作者訂定有那些權益保障的規定，並加以評析？（25 分）
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• 107年 高考申論題 第四題
  四、不論公私部門多會採取「委外策略」（Out-sourcing）來達到用人彈性化的目的，請說明我國現行勞動法規有那些重要規定來達到保障承攬單位受僱勞工權益的目的？（25 分）
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• 105年 高考申論題 第一題
  二十世紀後半葉企業採取各種「彈性化」手段以因應日益激烈的市場競爭。請問勞動力彈性化有那幾種作法（例如數量的彈性……）？勞動法制如何因應？（25 分）
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• 105年 高考申論題 第二題
  許多勞動司法訴訟以「契約自由」作為判決的主要依據，亦即遵循民法兩造締約的原則予以尊重。請從勞動法角度試予評析如此見解可能衍生的危險，並請試舉實務上的例子。（25 分）
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